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，国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。这种定义有很多重要的内涵值得深思。一是混合所有制企业未来的发展空间巨大。只要发生公有资本与非公有资本等两者交叉持股，不管各自占比多少，都属于混合所有制企业。混合企业的再次混合，更是混合所有制经济重要的自然扩展。二是混合所有制企业资本来源充足。三是公有资本和非公有资本等不但要交叉持股，而且要相互融合。这有利于调动社会各方面的积极性共谋发展。四是公司制股份制企业不一定是混合所有制企业。
由此可见，发展混合所有制，既与积极地推进公司制股份制改革一脉相承，又有力地矫正了模糊概念，指明了改革方向，拓宽了发展空间，有利于壮大企业资本和人本的力量，进一步调动全社会共谋发展的积极性。混合所有制比公司制股份制包含了更广泛更深刻的内涵，已经并将逐步发展成为中国社会主义基本经济制度的重要实现形式。
党的十八届三中全会关于混合所有制的定义，简明而清晰地展示出了社会主义初级阶段基本经济制度的产权结构。
这样的社会产权结构是由我国现阶段生产力发展水平所决定的。与发达国家的农业、工业、服务业分期依次串联式发展的现代化过程不同，作为人口最多的后发赶超大国，我国的工业化、信息化和农业现代化是结合着城镇化并行式发展的。现代中国的社会生产力有着极其丰富的层次和形式。家庭小生产的、大规模工业化的、信息化生产与服务的，应有尽有。由此产生了极其复杂的生产关系，客观上要求企业产权制度要具有更加好的包容性。不能指望以某一种企业产权制度作为范式或目标来容纳各种生产力的发展，需要针对不一样的生产力发展水平采取不同的企业制度。因此，包含了公有制与非公有制两端之间各种产权形式的混合所有制成为我国四化并行式快速发展过程中非常需要的一个企业产权制度。
为了坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济一起发展的基本经济制度，我们要毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。要坚持好两个毫不动摇，就要积极发展混合所有制经济。历史告诉我们，只有合乎客观规律、合乎民族文化的制度才具有强大的生命力。发展混合所有制经济将充分调动社会各方面的积极性，推动我们国家进入市场有效、政府有为的和谐发展新局面。我们要在这种意义上，深刻理解混合所有制是社会主义基本经济制度的重要实现形式，深刻理解发展混合所有制经济的重大意义。
我国国资国企改革在取得巨大成就的同时，还存在一些尚未解决好的难题：政企分开不到位、机制转换不到位、“走出去”国际化经营过程中国资民资携手不到位，等等。积极发展混合所有制经济，能够在一定程度上促进化解这一些难题。当然，像股份制不是一股就灵一样，混合所有制也不可能是一混就灵的。发展混合所有制经济，要解决好该不该混、由谁来混、与谁去混、以什么方式混、以什么对价混等重要问题。
公有资本与非公有资本混合的方式主要有4种。一是产权转让；二是增资扩股；三是新设企业；四是并购投资。
按照党中央国务院的要求，通过国资委的不断探索和中央企业的积极实践，在各地产权市场的配合下，我国的企业国有产权转让已经实现市场化阳光交易。国务院国有资产监督管理委员会、财政部联合颁布的《企业国有产权转让管理暂行办法》及其之后的一系列配套文件，为国有产权转让建立起了进场交易制度。这一制度解决了企业国有产权该不该卖、该由谁卖、该卖给谁、该以什么方式卖和该以什么价格卖等问题，实现了卖方公开规范地卖、买方公平合法地买、相关批准方公正高效地批，很好地促进了产权流转与混合，大幅度减少了有关人员的腐败和国有资产流失。2008年出台的《企业国有资产法》，进一步巩固和加强了这项制度。
新设公司实现混合没有过多的制度和操作难题，只要严格按照《公司法》和各类《资产评定估计准则》操作就可以完成。现实中的问题通常出在资产评定估计上。由于我国土地、矿产、房屋、企业产权等不同资产的评估行为由五六个不同的行政部门分别监管，而作为资本投入的资产多数是一个综合性的价值整体，评估中整体大于部分之和的评估原理较难有效运用。因此，需要国家尽快出台统一的相关法律规定，并解决好资产评定估计监管工作的条块分割问题。
通过增资扩股或并购投资实现混合，是现实中经常发生而目前相关监管制度规范却相对空缺的事项。作为企业运营发展的重大事项，作为发展混合所有制的重要形式，如何监管好增资扩股和并购投资已成为深化改革的当务之急。对增资扩股，可考虑将引入财务投资人和战略投资者区别对待。对于并购投资特别是境外并购投资，可考虑尽快研究出台监管政策，以推动产业整合，加快混合发展，建立激励约束，减少投资失误。要聚焦“做强做优、世界一流”的战略目标，继续加强中央企业的主业管理，严控辅业投资，坚持强化决策责任，积极打造混合平台，联合各类资本，在推进国内产业整合和“走出去”国际化经营中慢慢地加强企业活力、控制力和影响力。
规章制度是否向劳动者公示直接决定企业在劳动争议案件中的胜败,按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定,规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示,用人单位也往往没办法提供已经公示的证据,很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里,员工的违纪行为本已达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,单位也无法证明曾向员工公示的证据,最后导致案件败诉。
色差：因为树木生长的环境不同,如温度的不同,土壤的不同,树木年龄的不同,再加上取材时的树段位置不同,导
切面：由于板材加工时,切法分为两种,一种是径切和旋切,由于不同的切法,导致产出的板材纹理也就不同。
矿物线：由于不一样的地区的土壤中所含的矿物质,营养,微量无素的不同,树木摄取后不同的这些物质而造成的。
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